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성과급제도의 장점으로 가장 적합한 것은?
직원 간 화합이 용이하다.
근로의 능률을 자극할 수 있다.
임금의 계산이 간편하다.
확정적 임금이 보장된다.
성과급제도는 근로자의 작업 성과에 비례하여 임금을 지급하므로 근로 의욕과 능률을 자극하는 효과가 있다.반면 임금 계산이 복잡하고 확정적 임금이 보장되지 않으며, 성과 경쟁으로 직원 간 화합이 저해될 수 있다는 단점이 있다.
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