근무성적평정 방법에 대한 설명으로 옳은 것은 모두 몇 개인가?가.도표식… | [경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차
근무성적평정 방법에 대한 설명으로 옳은 것은 모두 몇 개인가?
| 가.도표식 평정척도법은 평정요소와 등급의 추상성이 높아 평정자의 자의적 해석에 의한 평가가 이루어지기 쉽다. 나.강제배분법은 피평정자들의 성적이 정규분포를 이루도록 하는 데 목적이 있다. 다.행태기준 평정척도법은 특정 행태가 관찰되는 행태유형의 빈도수를 중심으로 평가하는 방법이다. 라.중요사건기록법은 피평정자의 태도와 직무수행 개선 등 행태변화를 도모하는 데 유용하다. |
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해설
옳은 설명은 가·나·라의 세 개다.
특정 행태의 관찰 빈도를 중심으로 평가하는 것은 행태기준 평정척도법이 아니라 행태관찰척도법이라는 점이 핵심이다.
- 가: 도표식 평정척도법은 평정요소와 등급이 추상적이어서 평정자의 자의적 해석이 개입하기 쉽다.
- 나: 강제배분법은 등급별 비율을 미리 정해 성적이 정규분포를 이루도록 강제하여 집중화·관대화 오류를 막는다.
- 다: 행태기준 평정척도법은 중요사건을 척도화한 행태 기술문에 따라 평정하는 방법이므로 빈도 중심이라는 설명은 틀렸다.
- 라: 중요사건기록법은 구체적 행태를 기록해 피평정자와 논의하므로 태도와 직무수행 개선을 유도하는 데 유용하다.
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