조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은? | [소방간부후보생 행정학] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[소방간부후보생 행정학] 26년 1회차
조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
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과학적 관리론이 노동자를 연구의 초점으로 두었다면, 행정관리론은 관리자를 연구의 주제로 삼았다.
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 경제적 합리성을 전제로 했기 때문에 개인들의 사회적･심리적 요인을 간과했다.
3
인간관계론은 조직 외부 환경이 조직의 생산성과 구성원의 태도에 미치는 영향을 분석함으로써 조직이론 연구에 영향을 주었다.
4
상황적응이론은 모든 상황에 적합한 유일한 최선의 조직화 방법이 있다는 가정에서 출발하여 모든 상황에 적응할 조직구조를 탐구한다.
5
행정관리론에서 제시되는 원리나 원칙은 정의가 불명확하고 과학성이 부족하다는 문제점으로 인해 오늘날에는 공공 조직에서 적용되지 않고 있다.
해설
옳은 설명은 과학적 관리론은 노동자를, 행정관리론은 관리자를 연구 초점으로 삼았다는 진술이다.
과학적 관리론은 작업 현장의 능률을 높이는 데, 행정관리론은 최고관리층의 조직 관리 원리를 찾는 데 주목했다.
- 사회적·심리적 요인을 강조한 것이 신고전적 조직이론(인간관계론)이므로 둘 다 이를 간과했다는 설명은 틀렸다.
- 인간관계론은 조직 내부의 비공식 집단과 인간적 요인에 주목한 폐쇄체제 이론으로, 외부 환경을 분석하지 않았다.
- 상황적응이론은 유일한 최선의 조직화 방법이 있다는 가정을 부정한다.
- 행정관리론의 원리는 과학성 비판을 받았지만 계층제·명령통일 등은 오늘날에도 공공조직에 적용된다.
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