조직목표 변동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [행정사 1차] 2020년 제8회 기출문제 상세 페이지
1[행정사 1차] 2020년 제8회
조직목표 변동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
원래의 목표가 다른 목표로 전환되는 것이 목표의 대치 또는 전환이다.
2
목표가 달성되었거나 달성이 불가능한 경우 본래의 목표를 새로운 목표로 교체하는 것이 목표의 승계이다.
3
동종목표의 수 또는 이종목표가 늘어나는 것이 목표의 추가이다.
4
동종 또는 이종 목표의 수나 범위가 줄어드는 것이 목표의 축소이다.
5
미헬스(R. Michels)의 과두제 철칙(iron law of oligarchy)은 목표의 추가 현상을 설명한 것이다.
해설
미헬스의 과두제 철칙은 목표의 추가가 아니라 목표의 대치(전환)를 설명한 것이다.
과두제 철칙은 조직 지도층이 자신의 지위 유지에 몰두하면서 본래 목표가 수단에 밀려나는 현상을 지적한다.
- 목표의 대치(전환)는 원래 목표가 다른 목표로 바뀌는 것이다.
- 목표의 승계는 목표 달성이나 달성 불가로 새 목표로 교체하는 것이다.
- 목표의 추가는 동종 목표 수가 늘거나 이종 목표가 더해지는 것이다.
- 목표의 축소는 목표의 수나 범위가 줄어드는 것이다.
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