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1[행정사 1차] 2025년 제13회
다음에서 설명하고 있는 교육훈련 방법은?○ 사전에 과제나 사회자를 정해주지 않고 10명 내외의 교육훈련 참가자들의 자유로운 토론을 통해 어떤 문제의 해결 방안이나 상대방에 대한 이해를 얻도록 하는 방법
○ 자기 자신과 대인관계에 대한 이해 및 인간관계 개선 등에 목적을 두고 있음
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감수성훈련(sensitivity training)
2
분임연구(syndicate)
3
액션 러닝(action learning)
4
혼합 학습(blended learning)
5
역할 연기(role playing)
해설
과제나 사회자 없이 소집단 자유토론으로 자기 이해와 대인관계 개선을 꾀하는 방법은 감수성훈련이다.
감수성훈련(T-group)은 비구조화된 집단 상호작용을 통해 태도·행태 변화를 목표로 한다.
- 분임연구는 소집단이 주어진 과제를 연구·토의해 해결책을 도출하는 방법이다.
- 액션 러닝은 실제 현안 과제를 팀 단위로 해결하면서 학습하는 방법이다.
- 혼합 학습은 온라인과 오프라인 교육을 결합한 방법이다.
- 역할 연기는 특정 상황의 역할을 직접 연기해 보며 이해를 높이는 방법이다.
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