「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」상 직장 내 성희롱에 … | [7급 국가직 노동법] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지

사실 확인 조사 기간 중 피해근로자등을 보호하는 조치는 피해근로자등의 의사에 반하여 할 수 없으므로 의사와 관계없이 조치해야 한다는 설명이 옳지 않다.
사업주는 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하지만, 피해자 보호 목적상 피해근로자등의 의사를 존중해야 한다.
상급자가 성적 언동 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것은 직장 내 성희롱에 포함된다.
사업주가 직장 내 지위를 이용하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감·혐오감을 느끼게 하는 것은 직장 내 성희롱에 포함된다.
고객 등에 의한 성희롱으로 근로자가 고충 해소를 요청하면 사업주는 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.