임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 경영학] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 경영학] 21년 1회차
임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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연공급은 근속연수에 따라 임금이 인상되며, 소극적인 근무 태도를 야기하는 단점이 있다.
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직무급은 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있지만 철저한 직무분석이 전제되어야 한다.
3
직능급은 직무수행자의 역량에 따라 차별 임금을 지급하기 때문에 정확한 직무평가가 어려운 기업에서는 사용할 수 없다.
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성과급은 노동생산성 향상의 장점이 있지만 단기간 내 최대 산출을 위해 제품의 질을 희생시킬 수 있다는 단점이 있다.
해설
직능급은 직무가 아닌 직무수행능력을 기준으로 하므로, 오히려 직무평가가 어려운 기업에서 활용하기 적합하다.
임금 결정 기준은 연공급이 근속연수, 직무급이 직무의 상대적 가치, 직능급이 사람의 능력, 성과급이 산출 성과이다.
- 연공급은 근속만으로 임금이 오르므로 소극적 근무 태도를 낳을 수 있다.
- 직무급은 동일노동 동일임금으로 임금격차 불만을 줄이지만 철저한 직무분석이 전제되어야 한다.
- 성과급은 노동생산성을 높이지만 산출량 위주로 품질을 희생할 위험이 있다.
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