액션러닝(Action Learning)을 효과적으로 수행하기 위해 필요… | [7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

액션러닝의 필요 요소가 아닌 것은 역량모델 수립이다.
액션러닝은 실제 과제를 학습팀이 해결하며 배우는 방식으로, 그 구성요소는 과제, 학습팀, 질문과 성찰, 실행 의지, 러닝코치(퍼실리테이터) 등이다. 역량모델 수립은 역량기반 교육훈련 설계의 요소다.
적합한 질문과 성찰은 학습이 일어나게 하는 핵심 요소다.
실제 조직의 현안인 적절한 과제 선정은 액션러닝의 출발점이다.
숙련된 퍼실리테이터는 팀의 질문·성찰 과정을 촉진하는 필수 요소다.