다음 설명에 해당하는 시험의 효용성 판단기준은?시험을 통해 측정하는 행… | [7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

시험 내용이 직무수행의 중요한 국면을 대표하는 정도는 내용타당성이다.
내용타당성은 시험 문항이 직무에 필요한 지식·기술·능력을 얼마나 충실히 대표(표본화)하는지를 직무분석과 대조해 판단한다.
구성타당성은 시험이 이론적으로 구성된 능력 요소(구성개념)를 제대로 측정하는 정도를 말한다.
기준타당성은 시험 성적과 근무실적 같은 기준과의 상관관계로 판단하는 타당성이다.
신뢰성은 같은 시험을 반복했을 때 결과가 일관되게 나오는 정도로, 타당성과 구별되는 기준이다.