직무급(Job－based Pay)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

직무급이 성과를 반영하는 변동급이라는 설명이 옳지 않다.
직무급은 직무의 중요도·난이도 등 직무가치에 따라 정해지는 고정급이며, 개인 실적이나 성과에 따라 달라지는 변동급은 성과급의 특징이다.
수행업무의 중요성과 난이도에 따라 보수를 정한다는 설명은 직무급의 정의다.
직무의 상대적 가치를 정하기 위해 직무평가가 선행되어야 한다는 설명은 옳다.
동일직무 동일보수 원칙이 적용되어 보수의 공정성이 높다는 설명은 옳다.