연공급(semiority-based pay)의 장점이 아닌 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 17년 1회차
연공급(semiority-based pay)의 장점이 아닌 것은?
1
정기 승급을 실시함에 따라 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있다.
2
위계질서의 확립이 용이하다.
3
동기부여 효과가 강하다.
4
근로자에 대한 교육훈련의 효과를 높일 수 있다.
해설
연공급은 근속연수나 학력ㆍ연령 등 연공적 요소에 따라 임금이 정기적으로 상승하는 체계로, 근로자에게 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 주고 위계질서 확립과 장기근속에 따른 교육훈련 효과를 높이는 데 유리하다.
반면 개인의 성과나 능력과 무관하게 임금이 결정되므로 동기부여 효과는 오히려 약하다는 것이 연공급의 한계로 지적된다.
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