「근로기준법」상 근로시간 및 휴게에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 노동법] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 노동법] 22년 1회차
「근로기준법」상 근로시간 및 휴게에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
1일의 근로시간은 휴게시간을 포함하여 8시간을 초과할 수 없다.
2
근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘․감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
3
1주란 7일 중 휴일을 제외한 날을 말하며, 1주 간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 당사자 간에 합의하면 12시간을 한도로 연장할 수 있다.
4
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 휴게시간을 근로시간 종료 후에 주어야 한다.
해설
사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 본다는 설명이 옳다.
근로기준법은 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등을 근로시간으로 간주한다.
- 1일 근로시간 8시간은 휴게시간을 제외하고 산정한다.
- 1주란 휴일을 포함한 7일을 말하므로 휴일을 제외한다는 설명은 틀렸다.
- 근로시간 4시간이면 30분 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주어야 하며, 종료 후에 주는 것은 허용되지 않는다.
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