목표설정이론에 기반한 동기부여 방안으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지

목표설정이론은 쉬운 목표보다 구체적이고 어려운 목표가 높은 성과를 낳는다고 보므로, 달성이 쉬운 목표를 제시하는 것은 옳지 않다.
로크의 목표설정이론은 목표의 구체성·난이도와 함께 피드백, 목표 수용, 보상 등이 동기를 높인다고 본다.
목표 추진과정에 적절한 피드백을 주는 것은 옳은 방안이다.
목표량과 기간을 명확히 제시해 구체성을 높이는 것은 옳은 방안이다.
목표 달성에 따른 보상을 명확히 하는 것은 목표 몰입을 높이는 방안이다.