조직구조의 상황변수 중 조직기술에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차
조직구조의 상황변수 중 조직기술에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
조직기술이란 조직 내 직무가 표준화되어 있는 정도를 의미한다.
2
조직기술은 분석 수준에 따라서 달라지며, 개인수준, 부서수준, 조직수준 등으로 분류할 수 있다.
3
우드워드(Woodward)에 따르면 연속공정생산기술에 의존하는 조직은 유기적 구조가 효과적이다.
4
톰슨(Thompson)에 따르면 중개형 기술을 가진 조직에서 부서 간 상호의존성이 가장 낮다.
해설
조직기술은 투입을 산출로 전환하는 데 쓰이는 지식·기법·도구 등을 뜻하며, 직무의 표준화 정도는 공식화에 해당한다.
따라서 조직기술을 직무 표준화 정도로 정의한 설명은 옳지 않다.
- 조직기술은 분석 수준에 따라 개인·부서·조직 수준 등으로 분류할 수 있다.
- 우드워드는 단위소량생산과 연속공정생산 기술 조직에는 유기적 구조가 효과적이라고 보았다.
- 톰슨의 중개형 기술은 집합적 상호의존성을 가져 부서 간 상호의존성이 가장 낮다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요