근무성적평정 방법에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?ㄱ. 도표식… | [7급 국가직 인사조직론] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지

근무성적평정 방법에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?
ㄱ. 도표식평정척도법(graphic rating scale)은 평정요소별로 해당되는 평정척도나 등급에 표시한다.
ㄴ. 행태관찰척도법(behavioral observation scale)은 강제배분법과 도표식평정척도법을 혼합한 형태로 행태유형과 등급을 가장 잘 나타내는 것에 표시한다.
ㄷ. 서열법(ranking method)은 피평정자 간의 근무성적을 비교해 순위를 매기는 방법으로 쌍쌍(paired)비교법, 대인(man-to-man)비교법 등이 있다.
ㄹ. 다면평정법(multi-rater feedback)은 상급자 1인이 피평정자의 근무성적 한 요소만이 아닌 조직헌신, 업무태도 등 다양한 평가요소를 평정한다.

ㄱ, ㄴ

ㄱ, ㄷ

ㄴ, ㄹ

ㄷ, ㄹ

옳은 설명은 도표식평정척도법과 서열법에 관한 것(ㄱ, ㄷ)이다.
도표식평정척도법은 평정요소별 등급에 표시하고, 서열법은 피평정자를 서로 비교해 순위를 매기며 쌍쌍비교법·대인비교법 등이 있다.
행태관찰척도법은 강제배분법이 아니라 중요사건기록법과 도표식평정척도법의 요소를 결합해 행태의 빈도를 평정하는 방식이므로 ㄴ은 틀리다.
다면평정법은 상급자 1인이 아니라 상급자·동료·부하·민원인 등 다수의 평정자가 평정하는 방법이므로 ㄹ은 틀리다.