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「최저임금법」에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 노동법] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지

1[7급 국가직 노동법] 25년 1회차
「최저임금법」에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
2
최저임금에 관한 심의와 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 최저임금위원회를 둔다.
3
동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事) 사용인에게는 적용하지 아니한다.
4
도급으로 사업을 행하는 경우 수급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.
해설

옳지 않은 것은 수급인이 책임져야 할 사유로 도급인이 연대책임을 진다는 설명이다.

최저임금법상 도급인이 연대책임을 지는 것은 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 최저임금 미달 임금을 지급한 경우이다.

  • 최저임금 결정 기준: 생계비, 유사 근로자 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하고 사업 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
  • 최저임금위원회: 고용노동부에 둔다.
  • 적용 제외: 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 적용하지 않는다.

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