경력경쟁채용제도에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차
경력경쟁채용제도에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
경력이 있는 우수인력을 채용하기 위한 제도로 채용분야 관련 경력이 없는 자는 지원할 수 없다.
2
1급 공무원 또는 이에 상당하는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원은 채용 대상자에 포함되지 않는다.
3
경력경쟁채용 과정에서 정치적 압력이나 정실 개입이 만연해지는 경우 실적제를 침해할 수 있다.
4
소속장관은 시험실시기관이 될 수 없다.
해설
경력경쟁채용은 공개경쟁에 비해 채용 과정의 재량이 커서 정치적 압력이나 정실이 개입되면 실적제를 침해할 수 있다는 설명이 옳다.
경력경쟁채용은 공개경쟁으로 충원하기 어려운 전문 인력 등을 확보하기 위한 제도로, 경력뿐 아니라 자격증·학위 등 다양한 요건으로 채용한다.
- 자격증 소지자 등 채용분야 관련 경력이 없어도 다른 요건으로 응시할 수 있으므로 지원할 수 없다는 설명은 틀리다.
- 1급 공무원이나 고위공무원단 일반직 공무원의 임용도 경력경쟁채용 대상에 포함되므로 틀리다.
- 경력경쟁채용 시험은 소속 장관도 실시할 수 있으므로 시험실시기관이 될 수 없다는 설명은 틀리다.
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