애드호크라시(Adhocracy)에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차
애드호크라시(Adhocracy)에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
구성원에게 스트레스와 심리적 갈등을 유발할 수 있다는 점에서 짧은 시간에 조직의 안정적 운영과 구성원 간 인간관계를 새롭게 개발하는 것이 중요한 과제일 수 있다.
2
조직구조상 횡적인 분화ㆍ공식화ㆍ분권화의 정도가 낮으며, 업무 수행방식을 법규나 지침으로 경직화하지 않는다.
3
업무가 정형적이고, 기술이 비일상적이며, 환경은 역동적인 상황에서 유효하기에 관료제의 전통적 모형을 대체할 수 있는 대안 조직이다.
4
유기적 조직을 대표하는 추상적 형태의 조직으로 상황적응성이 높지만, 구성원의 권한은 계층구조의 각 직위를 기반으로 한다.
해설
애드호크라시는 구조가 유동적이어서 구성원에게 스트레스와 심리적 갈등을 유발할 수 있고, 짧은 시간에 안정적 운영과 인간관계를 새로 형성하는 것이 과제라는 설명이 옳다.
애드호크라시는 수평적 분화는 높고 공식화·집권화는 낮으며, 비정형적 업무와 역동적 환경에 적합한 유기적 조직이다.
- 횡적 분화 정도는 높고 분권화도 높으므로, 횡적 분화·분권화의 정도가 낮다는 설명은 틀리다.
- 업무가 정형적인 상황이 아니라 비정형적인 상황에서 유효하므로 틀리다.
- 구성원의 권한은 계층상 직위가 아니라 전문성에 기반하므로 틀리다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요