조직발전에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차
조직발전에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
행태과학 지식을 활용한다.
2
구성원의 자발적인 참여가 중요하다.
3
조직 전체의 단기적ㆍ계획적ㆍ부분적ㆍ의도적 변동을 지향한다.
4
구성원 간 상호연결성과 대인관계 능력을 강조한다.
해설
조직발전(OD)은 조직 전체의 장기적·계획적·전체적 변화를 지향하므로, 단기적·부분적 변동을 지향한다는 설명은 옳지 않다.
조직발전은 행태과학 지식을 활용해 구성원의 가치관·태도·행동을 바꿈으로써 조직 전체의 효과성과 문제해결 능력을 높이려는 의도적·지속적 노력이다.
- 행태과학 지식을 활용한다는 설명은 옳다.
- 구성원의 자발적 참여를 중시한다는 설명은 옳다.
- 구성원 간 상호연결성과 대인관계 능력을 강조한다는 설명은 옳다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요