유연근무제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 26년 1회차
유연근무제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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탄력근무는 근무시간이나 장소에 구애받지 않고 구체적인 업무 성과를 토대로 근무한 것으로 간주하는 근무형태를 의미한다.
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원격근무는 특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무하는 형태를 의미한다.
3
스마트워크근무는 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실에서 근무하는 형태를 의미한다.
4
시차출퇴근은 1일 8시간 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율 조정해 근무하는 형태를 의미한다.
해설
근무시간·장소에 구애받지 않고 성과를 토대로 근무한 것으로 간주하는 형태는 탄력근무가 아니라 재량근무이므로 옳지 않다.
탄력근무는 주 40시간 등 정해진 총 근무시간을 지키면서 출퇴근 시각이나 1일 근무시간을 조정하는 형태로, 시차출퇴근형·근무시간선택형 등이 이에 속한다.
- 원격근무는 특정 근무장소 없이 정보통신망을 이용해 근무하는 형태로 옳은 설명이다.
- 스마트워크근무는 자택 인근 스마트워크센터 등 별도 사무실에서 근무하는 형태로 옳은 설명이다.
- 시차출퇴근은 1일 8시간 근무를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율 조정하는 형태로 옳은 설명이다.
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