산업재해로 요양 중인 요양보호사의 해고 제한에 대한 설명으로 옳은 것은? | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 13회 상세 페이지
1[요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 13회
산업재해로 요양 중인 요양보호사의 해고 제한에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
산재 신청 자체가 정당한 해고 사유가 된다.
2
치료 종결 후 1년간은 해고할 수 없다.
3
휴업 중엔 제한 없고 종결 후 7일만 제한된다.
4
경영이 어려우면 휴업 중에도 해고할 수 있다.
5
휴업 기간과 종결 후 30일간 해고할 수 없다.
해설
산재 요양으로 휴업하는 기간과 치료 종결 후 30일간은 해고할 수 없다.
요양이 끝나고 30일이 지난 뒤 해고하려면 일반 해고·정리해고 요건을 갖추어야 한다.
- 휴업 기간에는 경영이 어렵다는 이유만으로 해고할 수 없다.
- 보호 기간은 1년이 아니라 치료 종결 후 30일이다.
- 산재를 당했다는 이유로 해고할 수 없다.
- 휴업 기간도 해고 제한 기간에 포함된다.
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