피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에서 제시한 리더십 상황에 따른… | [9급 지방직 간호관리] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 18년 1회차
피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에서 제시한 리더십 상황에 따른 효과적인 리더십 행동유형의 연결이 옳은 것은?
| 리더십 상황 | 리더십 행동유형 | |||
|---|---|---|---|---|
| 리더-구성원 관계 | 과업구조 | 리더의 직위권력 | ||
| ① | 나쁨 | 높음 | 강함 | 과업지향적 리더십 |
| ② | 나쁨 | 낮음 | 약함 | 과업지향적 리더십 |
| ③ | 좋음 | 높음 | 강함 | 관계지향적 리더십 |
| ④ | 좋음 | 높음 | 약함 | 관계지향적 리더십 |
1
①
2
②
3
③
4
④
해설
리더-구성원 관계가 나쁘고 과업구조가 낮으며 직위권력이 약한 매우 불리한 상황에서는 과업지향적 리더십이 효과적이므로 이 연결이 옳다.
피들러는 상황의 호의성이 매우 유리하거나 매우 불리할 때는 과업지향적 리더가, 중간 정도일 때는 관계지향적 리더가 효과적이라고 보았다.
- 관계 나쁨·과업구조 높음·직위권력 강함은 호의성이 중간인 상황이므로 과업지향이 아니라 관계지향적 리더십이 효과적이다.
- 관계 좋음·과업구조 높음·직위권력 강함은 가장 유리한 상황이므로 관계지향이 아니라 과업지향적 리더십이 효과적이다.
- 관계 좋음·과업구조 높음·직위권력 약함도 유리한 상황에 해당하므로 과업지향적 리더십이 효과적이다.
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