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1[9급 지방직 간호관리] 18년 1회차
다음 기준을 사전에 설정한 후 이에 따라 해당 직무의 등급을 평가하는 방법은?
- 1등급: 높은 수준의 학습과 오랜 경험을 필요로 하고, 판단력과 독자적인 사고가 항상 요구되는 과업을 수행
- 2등급: 높은 수준의 학습을 필요로 하고, 판단력과 독자적인 사고가 자주 요구되는 과업을 수행
- 3등급: 사전에 간단한 학습을 필요로 하는 과업을 수행
- 4등급: 매우 단순하고 반복적인 과업을 수행
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서열법
2
점수법
3
요소비교법
4
직무분류법
해설
등급별 기준을 미리 정해 두고 각 직무를 해당 등급에 배정하는 직무평가 방법은 직무분류법이다.
직무분류법은 사전에 작성된 등급 정의(등급기술서)와 직무를 비교해 등급을 매기는 비계량적 방법으로, 간편하지만 등급 기준이 포괄적이어서 판단이 주관적일 수 있다.
- 서열법은 사전 기준 없이 직무 전체를 서로 비교해 중요도 순으로 순위를 매기는 방법이다.
- 점수법은 직무의 평가요소별로 점수를 부여하고 합산해 직무의 가치를 정하는 계량적 방법이다.
- 요소비교법은 기준(핵심) 직무를 선정하고 평가요소별로 다른 직무와 비교해 임금을 결정하는 방법이다.
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