직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 국가직 행정학개론] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 국가직 행정학개론] 23년 1회차
직무평가 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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점수법은 직무를 구성하는 하위요소별 점수를 합산하여 평가하는 방법이다.
2
분류법은 미리 정한 등급기준표와 직무 전체를 비교하여 등급을 결정하는 비계량적 방법이다.
3
서열법은 직무의 구성요소를 구별하지 않고 직무 전체의 중요도를 종합적으로 평가하는 방법이다.
4
요소비교법은 기준직무(key job)와 평가할 직무를 상호 비교해 가며 평가하는 비계량적 방법이다.
해설
요소비교법은 기준직무(key job)의 평가요소별 점수(금액)와 평가 직무를 비교해 점수를 부여하는 계량적 방법이므로, 비계량적 방법이라는 진술이 옳지 않다.
직무평가 방법 중 서열법·분류법은 비계량적 방법, 점수법·요소비교법은 계량적 방법으로 구분된다.
- 점수법이 하위요소별 점수를 합산해 평가한다는 설명은 옳다.
- 분류법이 등급기준표와 직무 전체를 비교해 등급을 정하는 비계량적 방법이라는 설명은 옳다.
- 서열법이 구성요소를 구별하지 않고 직무 전체의 중요도를 종합 평가한다는 설명은 옳다.
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