요양보호사가 기관으로부터 정당한 사유 설명 없이 갑작스러운 해고 통보를… | [요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 6회 상세 페이지
1[요양보호사] 기출유형 CBT 모의고사 6회
요양보호사가 기관으로부터 정당한 사유 설명 없이 갑작스러운 해고 통보를 받았을 때, 가장 먼저 해야 할 일은?
1
아무 조치 없이 그냥 넘어간다.
2
감정을 드러내며 기관과 언쟁한다.
3
사유를 묻지 않고 그날로 그만둔다.
4
해고 사유를 확인하고 자료를 정리한다.
5
경위 확인 없이 노동부에 진정부터 낸다.
해설
부당해고가 의심되면 먼저 해고 사유와 경위를 확인하고 관련 자료를 정리해 두는 것이 이후 서면 요청이나 관련 기관 상담의 근거가 된다.
- 사유를 따지지 않고 곧바로 통보에 순응해 그날로 그만두는 것은 적절한 대응이 아니다.
- 경위 확인 없이 곧장 고용노동부에 진정부터 접수하는 것도 성급한 대응이다.
- 화가 난 감정을 그대로 드러내며 언쟁을 벌이는 것도 바람직하지 않다.
- 억울해도 아무 조치 없이 그냥 넘어가는 방치 역시 문제 해결에 도움이 되지 않는다.
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