다음 중 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? | [비서 2급 필기] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[비서 2급 필기] 19년 1회차
다음 중 보상관리에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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직무급은 각 직무의 상대적 가치를 평가해 등급화된 직무등급에 의거하여 임금 수준을 결정하는 임금체계이다.
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성과급은 성과와 능률을 기준으로 임금이 결정된다.
3
직능급은 종업원의 직무수행능력을 기준으로 임금수준을 결정한다.
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연공급은 동일노동 동일임금의 원칙을 실현하기 위해 가장 적절한 임금체계라고 할 수 있다.
해설
연공급은 근속연수·연령·학력 등 개인의 연공을 기준으로 임금이 결정되므로, 직무의 가치가 같으면 같은 임금을 지급하는 동일노동 동일임금의 실현에 가장 적절한 체계라고 보기 어렵다. 직무급은 직무의 상대적 가치, 성과급은 성과와 능률, 직능급은 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.
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