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직업상담사 2급 2024년도 3회차 해설 페이지
1번
직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.
[자-제-직-역]
1. 자기효능감 척도 - 주어진 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도
2. 제노그램 - 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악할 수 있다.
3. 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 비선호, 미결정으로 분류하여 내담자의 직업 선호도를 파악할 수 있다.
4. 역할놀이 - 내담자에게 업무 상황을 제시하고 이를 해결하는 과정을 관찰하여, 내담자의 직업 관련 기술을 파악할 수 있다.
2번
인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오.
[선-비-결-논-효-새]
A 선행사건
B 비합리적 신념
C 결과
D 논박
E 효과
F 새로운 감정
3번
부처(Butcher)의 집단 직업상담의 3단계를 쓰고 설명하시오.
[탐-전-행]
1. 탐색단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백
2. 전환단계: 내담자의 지식과 직업세계의 연결
3. 행동단계: 목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 수행
4번
긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기의 3단계를 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고 설명하시오.
[탐-구-특]
1. 탐색단계: 본격적으로 직업을 탐색하고 경험을 쌓는 단계
2. 구체화 단계: 직업 목표를 구체화 시키고 특정 직업에 몰두하는 단계
3. 특수화 단계: 세밀한 계획을 세우고 전문화 된 의사결정을 하는 단계
5번
진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도 3가지를 쓰고 설명하시오.
[진-참-독-성-타]
1. 진로 결정성 - 선호하는 진로에 대한 확신의 정도
2. 참여도 - 진로선택 과정에 능동적으로 참여하는 정도
3. 독립성 - 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
4. 성향 - 진로결정에 필요한 사전 준비 정도
5. 타협성 - 진로선택 시 욕구와 현실에 타협하는 정도
6번
투사적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.
[독특-다양-방어]
1. 피검사자의 독특한 반응을 관찰 할 수 있다.
2. 피검사자의 다양한 반응을 관찰 할 수 있다.
3. 피검사자의 방어가 어렵다.
7번
심리검사는 성능검사와 성향검사로 분류 할 수 있다. 이 중 성능검사의 종류 6가지를 쓰시오.
[심-성-지-적-인-사-장]
1. 심리언어검사
2. 성취도검사
3. 지능검사
4. 적성검사
5. 인지능력검사
5. 자고능력검사
6. 장애진단검사
8번
완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금 150원)
1. 최적고용량: 4단위
2. 근거: 한계생산량=한계생산가치 이므로,
- 한계생산량= (단위생산량 - 전 단위 생산량) = 8.5 - 7 = 1.5
- 한계생산가치= 한계생산량 x 단가 = 1.5 x 100 = 150
9번
임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 4가지를 쓰시오.
1. 의미: 경제적 여건이 변화하더라도 임금이 현재 수준을 유지하려는 현상
2. 임금의 하방경직성 원인
1) 최저임금제
2) 강력한 노조의 존재
3) 장기 고용 계약
4) 연공급제 임금 형태
5) 노동자의 화폐 환상
10번
한국직업사전의 부가직업 정보는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도인 작업강도를 다음과 같이 5단계로 분류하였다. 다음 ( )에 알맞은 숫자를 쓰시오.
(1) 20
(2) 10
(3) 40
(4) 20
(5) 40
(6) 20
11번
한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
[최-수-조]
1. 최고시간우선의 원칙: 가장 긴 시간을 투자하는 직업으로 분류한다.
2. 수입우선의 원칙: 1번 원칙 적용이 어려운 경우, 수입/ 임금이 높은 직업으로 분류한다.
3. 조사시 최근 직업 우선의 원칙: 1번과 2번 원칙으로 적용이 어려운 경우, 조사 시점에서 가장 최근 수행한 직업으로 분류한다.
12번
한국 표준산업분류에서 통계 단위 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.
1. 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다.
2. 계정레 따라 산업이 달라지는 경우, 조사기간 중 산충랙이 가장 많았던 산업으로 결정한다.
3. 설립 중이거나 청산 중인 업체의 경우, 설립 후 개시하는 산업이나 청산 전 산업으로 결정한다.
4. 단일 사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.
13번
직무분석은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고, 이로부터 얻어진 정보를 활용하는 것을 목적으로 한다. 이와 같은 직무분석의 용도 4가지를 쓰시오.
[모-배-교-인-재-안]
1. 모집 및 선발
2. 배치 및 전환
3. 교육 및 훈련
4. 인사관리
5. 재무관리
6. 안전관리
14번
직업상담사가 갖추어야 할 일반적 자질 3가지를 쓰시오.
1. 내담자를 존중하는 태도
2. 내담자를 파악하는 통찰력
3. 직업상담에 대한 지식 및 상담 기술
4. 직업정보를 수집하고 분석하여 전달하는 능력
5. 내담자의 문제 해결을 도울 수 있는 심리학적 지식
6. 도덕성
15번
생애진로사정의 구조 4가지
[전-진-강-요]
1. 전형적인 하루: 의존적-독립적, 자발적-체계적 차원 검토
2. 진로사정: 내담자의 교육훈련 및 직업경험 파악
3. 강점과 장애: 강점을 파악하고 이를 통해 장애 극복 방안 모색
4. 요약: 내담자가 자신에 대해 파악한 내용을 요약하게 하여 자기인식 증진
16번
심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
[표-범-타-신]
1. 표집오차: 표본의 크기가 너무 작거나 모집단을 대표하지 못하는 경우
2. 범위제한: 수집자료가 전체범위를 포괄하지 않고 일부 범위만 해당되는 경우
3. 준거측정도구의 타당도: 준거를 측정한 도구 자체의 준거반영도
4. 준거측정도구의 신뢰도: 실제 준거의 신뢰도
17번
발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용 할 수 있는 기법 중, 진로자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오.
1. 진로자서전: 내담자가 과거에 어떤 선택을 했는지 자유롭게 기술한 자료.
2. 의사결정일기: 내담자의 일상적인 의사결정 방식을 기록한 자료
18번
표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집 절차의 오류에 원인이 있을 수 있다. 이러한 표집 절차의 오류를 해결하는 3가지 방법을 쓰고, 각각 설명하시오.
[완-절-면]
1. 완곡법: 점수를 임의로 조정하여 정상분포에 가깝게 만드는 방법
2. 절미법: 편포의 꼬리를 잘라내는 방법
3. 면적환산법: 점수의 백분위를 찾아 Z점수를 구하는 방법