직무분석방법 3가지, 최초분석법·비교확인법·데이컴법으로 쓰는 게 맞나요? 면접법·관찰법 풀어쓰면 틀리는지

Question

직무분석방법 몇 가지 쓰시오 나오면 일단 큰 분류로 최초분석법·비교확인법·데이컴법 쓰는 걸로 외웠는데요, 만약 4가지 이상 쓰라고 하면 그때는 최초분석법 안에 있는 면접법·관찰법·설문지법 이런 걸 풀어서 쓰면 되는 건가요? 그리고 저만 그런지 모르겠는데 직무평가방법(서열법·점수법·요소비교법·분류법)이랑 자꾸 섞여요 ㅠㅠ 구분하는 팁 있으면 공유 부탁드려요

토마토8 · Answer

네, '직무분석 방법 3가지'는 최초분석법·비교확인법·데이컴법이 정석이에요. 4가지 이상 요구하는 문제는 보통 '최초분석법의 종류' 식으로 좁혀서 나와요 → 면접법·관찰법·체험법·설문지법·녹화법·중요사건기법(작업일지법). 상위 3분류에 하위 방법을 섞어 쓰는 건 층위가 달라서 권장 안 해요. 문제가 '직무분석 방법'인지 '최초분석법에서 사용하는 방법'인지 먼저 확인하세요.

직무평가와 구분 팁: 직무'분석'은 직무 내용을 조사(자료수집)하는 거라 방법 이름이 조사 방식(면접·관찰·설문…)이고, 직무'평가'는 직무 간 상대적 가치(임금 결정용)를 매기는 거라 서열·분류·점수·요소비교 전부 순위나 점수를 매기는 단어예요. '얼마짜리 직무인가'를 묻는 맥락이면 평가 쪽이라고 보시면 돼요.

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직무분석방법 3가지, 최초분석법·비교확인법·데이컴법으로 쓰는 게 맞나요? 면접법·관찰법 풀어쓰면 틀리는지

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