대인 면접조사의 특성으로 옳은 것은? | [경영지도사 1차] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 14년 1회차
대인 면접조사의 특성으로 옳은 것은?
1
연구문제에 대한 사전지식이 희박할수록 구조화된 대인 면접조사방법을 사용하는 것이 좋다.
2
비구조화된 대인 면접조사에 의해 수집된 자료는 낮은 상호신뢰성을 보인다.
3
대인 면접조사는 우편 설문조사에 비해 질문과정에서 유연성이 상대적으로 낮다.
4
대인 면접조사는 우편 설문조사에 비해 환경차이에 의한 설문응답의 무작위적 오류를 증가시킨다.
5
대인 면접조사는 우편 설문조사에 비해 응답률이 낮다.
해설
비구조화된 대인 면접조사는 면접원의 재량에 따라 질문 순서와 표현이 달라지므로 수집된 자료의 상호신뢰성이 낮다는 것이 옳은 설명이다.
- 연구문제에 대한 사전지식이 부족할수록 오히려 비구조화된 면접이 적합하다.
- 대인 면접조사는 면접원이 상황에 맞춰 질문을 조정할 수 있어 우편 설문조사보다 유연성이 높다.
- 대인 면접조사는 면접원이 응답 환경을 통제하므로 환경차이로 인한 무작위 오류가 오히려 작다.
- 대인 면접조사는 면접원의 직접 접촉으로 응답을 회수하므로 우편 설문조사보다 응답률이 높다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.