조직변화는 속도에 따라 점진적 변화와 급진적 변화로 구분할 수 있는데,… | [유통관리사 1급] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 21년 1회차
조직변화는 속도에 따라 점진적 변화와 급진적 변화로 구분할 수 있는데, 점진적 조직변화를 위한 방법으로 옳은 것은?
1
변혁
2
혁신
3
리엔지니어링
4
문화충격요법
5
단기적 균형변화
해설
조직변화의 속도 분류에서 점진적 변화는 조직이 기존 틀을 유지하면서 천천히 개선하는 방식이고, 급진적 변화는 기존 시스템을 근본적으로 재설계하는 방식이다. 단기적 균형변화는 현재 상태와 목표 상태 간의 간격을 좁혀가며 단계적으로 진행하는 점진적 접근법으로, 조직의 안정성을 유지하면서 서서히 변화를 추진하는 방식이다.
변혁, 혁신, 리엔지니어링, 문화충격요법은 모두 급진적 변화 방법으로 단기간에 조직을 크게 변화시키는 특징이 있다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.