효율성임금(efficiency wage)이론에서 기업이 시장균형임금보다… | 공인노무사 1차 2024년 제33회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

기업 이미지 제고에 따른 매출 증대는 효율임금이론이 제시하는 임금 인상의 근거가 아니다.
효율임금이론은 임금 수준이 근로자 개인의 생산성에 미치는 경로들을 설명하는 이론으로, 브랜드 이미지나 매출과 같은 마케팅 측면의 효과는 이론의 논거에 포함되지 않는다.
높은 임금은 이직률을 낮춰 채용·교육훈련 비용을 줄이고 숙련된 인력을 유지하게 해준다.
높은 임금을 제시하면 지원자 풀에서 생산성이 높은 근로자를 더 많이 끌어들일 수 있다(역선택 완화).
해고될 때의 손실을 크게 만들어 근로자의 근무태만(도덕적 해이)을 줄이는 효과가 있다.
영양·건강 수준이 향상되어 근로자의 실제 생산성이 높아진다는 것도 효율임금이론의 논거 중 하나다.