효율임금이론에 관한 설명으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2022년 제31회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

동일한 업무를 하지만 기업마다 노동자 임금 수준이 지속적으로 다른 현상은 효율임금이론으로 설명된다는 설명이 옳다.
효율임금이론은 기업이 시장균형임금보다 높은 임금을 지급함으로써 생산성을 끌어올리려 하기 때문에, 동일 직무라도 기업별로 임금 수준이 지속적으로 차이 날 수 있음을 설명한다.
효율임금은 균형임금보다 높게 설정되기 때문에 비자발적 실업을 발생시키는 요인이 된다.
효율임금이론은 노동이동이 활발하여 균형임금이 효율적으로 결정되는 상황을 가정하는 것이 아니라, 정보 비대칭 등으로 균형임금만으로는 생산성을 담보할 수 없는 상황을 전제한다.
효율임금을 지급하면 해고 시 손실이 커져 노동자의 태만이 줄어드는 효과가 나타난다.
효율임금은 오히려 생산성이 높은 노동자를 유인해 역선택 문제를 완화하는 방향으로 작동한다.