보상적 임금격차에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2013년 제22회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

성별에 따른 임금격차는 근무조건이나 훈련비용 같은 직무 특성 차이에서 비롯되는 것이 아니라 차별에 기인하는 경우가 많으므로 보상적 임금격차로 볼 수 없다.
근무조건이 나쁜 곳으로 전출되면 그 불리함을 보상하기 위해 임금이 상승한다.
물가가 높은 지역은 실질임금을 맞추기 위해 명목임금이 높게 책정된다.
비금전적으로 매력적인 일자리는 그만큼 낮은 임금으로도 지원자가 몰려 임금이 낮게 형성된다.
더 비싼 훈련이 필요한 직종은 훈련비용을 보상하기 위해 임금이 높게 책정된다.