임금 결정이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2012년 제21회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2012년 제21회(경제학원론)
임금 결정이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
중첩임금계약(staggered wage contracts) 모형은 실질임금이 경직적인 이유를 설명한다.
2
효율임금(efficiency wage) 이론에 따르면 실질임금이 근로자의 생산성 또는 근로의욕에 영향을 미친다.
3
효율임금이론에 따르면 높은 임금이 근로자의 도덕적 해이(moral hazard)를 억제하는데 기여한다.
4
내부자-외부자 모형에 따르면 내부자의 실질임금이 시장균형보다 높아져서 비자발적 실업이 발생한다.
5
내부자-외부자 모형에서 외부자는 실업상태에 있는 노동자로서 기업과 임금협상을 할 자격이 없는 사람을 말한다.
해설
중첩임금계약 모형은 임금 협상 시점이 기업마다 달라 명목임금이 경직적인 이유를 설명하는 모형이지, 실질임금의 경직성을 설명하는 모형이 아니므로 해당 설명은 옳지 않다.
효율임금이론은 높은 실질임금이 근로자의 생산성·근로의욕을 높이고 도덕적 해이를 억제한다고 설명하며, 내부자-외부자 모형은 내부자의 실질임금이 시장균형보다 높게 유지되어 비자발적 실업이 발생하고, 외부자는 임금협상에 참여할 자격이 없는 실업 상태의 근로자를 가리킨다는 점에서 모두 옳은 설명이다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요