임금 결정이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

효율임금(efficiency wage) 이론에 따르면 실질임금이 근로자의 생산성 또는 근로의욕에 영향을 미친다.

효율임금이론에 따르면 높은 임금이 근로자의 도덕적 해이(moral hazard)를 억제하는데 기여한다.

내부자-외부자 모형에 따르면 내부자의 실질임금이 시장균형보다 높아져서 비자발적 실업이 발생한다.

내부자-외부자 모형에서 외부자는 실업상태에 있는 노동자로서 기업과 임금협상을 할 자격이 없는 사람을 말한다.