피들러(F. Fiedler)의 상황적합 리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1공인노무사 1차 2023년 제32회(경영학개론)
피들러(F. Fiedler)의 상황적합 리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
LPC 척도는 가장 선호하지 않는 동료작업자를 평가하는 것이다.
2
LPC 점수를 이용하여 리더십 유형을 파악한다.
3
상황요인 3가지는 리더-부하관계, 과업구조, 부하의 성숙도이다.
4
상황의 호의성이 중간 정도인 경우에는 관계지향적 리더십이 효과적이다.
5
상황의 호의성이 좋은 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다.
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