피들러(F. Fiedler)의 상황적합 리더십이론에 관한 설명으로 옳지… | 공인노무사 1차 2023년 제32회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2023년 제32회(경영학개론)
피들러(F. Fiedler)의 상황적합 리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
LPC 척도는 가장 선호하지 않는 동료작업자를 평가하는 것이다.
2
LPC 점수를 이용하여 리더십 유형을 파악한다.
3
상황요인 3가지는 리더-부하관계, 과업구조, 부하의 성숙도이다.
4
상황의 호의성이 중간 정도인 경우에는 관계지향적 리더십이 효과적이다.
5
상황의 호의성이 좋은 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다.
해설
피들러의 상황적합 리더십이론에서 리더십 효과를 좌우하는 상황요인 3가지는 리더-부하관계, 과업구조, 리더의 지위권력이다.
부하의 성숙도는 피들러 이론이 아니라 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론에서 다루는 변수이므로 이 설명은 옳지 않다.
LPC 척도로 가장 선호하지 않는 동료작업자를 평가해 리더십 유형을 판단하며, 상황의 호의성이 매우 좋거나 매우 나쁠 때는 과업지향적 리더십이, 중간 정도일 때는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 나머지 설명은 옳다.
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