종업원 선발을 위한 면접에 관한 설명으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2017년 제26회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

집단 면접은 여러 피면접자를 동시에 또는 연속으로 평가하기 때문에, 앞선 지원자의 평가가 다음 지원자의 평가에 영향을 미치는 맥락효과(context effect)가 발생할 수 있다.
비구조화 면접은 오히려 표준화된 질문지를 사용하지 않는 자유로운 방식이다.
면접의 신뢰성과 타당성을 높이려면 면접내용 개발 단계에서 면접관이나 경영진의 참여가 필요하다.
위원회 면접은 여러 명의 면접관이 한 명의 피면접자를 함께 평가하는 방식이다.
스트레스 면접은 압박 질문으로 지원자의 반응을 살피는 방식으로, 여러 시기·여러 사람이 나누어 진행하는 것과는 다른 개념이다.