근로기준법상 임금 지급에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판… | 공인노무사 1차 2015년 제24회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

임금에는 통화지급의 원칙(근로기준법 제43조 제1항)이 적용되지만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
임금 직접지급의 원칙상 임금채권을 양도하였더라도 양수인이 스스로 사용자에게 임금 지급을 청구할 수는 없다는 것이 판례의 입장이다.
같은 원칙상 노동조합이라도 조합원인 근로자의 임금을 대리하여 수령할 수 없다.
이미 발생하여 지급기일이 도래한 임금채권은 근로자가 자유롭게 처분할 수 있으므로 포기가 가능하다.
임금 미지급에 대한 처벌은 반의사불벌죄이므로 피해자의 명시적 의사에 반하여 처벌할 수는 없다.