노동조합 및 노동관계조정법상 노동위원회의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은 상세 페이지

노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 한다.

조정위원회의 위원장은 원칙적으로 공익을 대표하는 조정위원이 된다.

노동위원회는 당사자의 수락거부로 조정의 종료가 결정된 후에도 노동쟁의의 해결을 위하여 조정을 할 수 있다.

노동위원회의 조정은 일반사업에 있어서는 조정의 신청이 있은 날부터 10일 이내에 종료하여야 한다.