노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은? 상세 페이지

사적조정을 수행하는 자에 대한 자격의 제한은 없다.

노동관계 당사자는 사적조정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 행정관청에 신고하여야 한다.

사적조정을 수행하는 자는 노동관계 당사자로부터 수수료, 수당 및 여비 등을 받아서는 아니된다.

노동위원회의 중재 시 적용되는 쟁의행위의 금지기간은 사적중재에는 적용되지 않는다.