아래 글상자에서 설명하는 조직구성원에 대한 성과평가방법으로 옳은 것은? 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 20년 2회차
아래 글상자에서 설명하는 조직구성원에 대한 성과평가방법으로 옳은 것은?
1
단순서열법(simply ranking)
2
강제배분법(forced distribution method)
3
쌍대비교법(paired-comparison method)
4
행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scale)
5
행동관찰척도법(BOS: behavioral observation scale)
해설
등록된 해설이 없습니다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.