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1[유통관리사 2급] 21년 1회차
아래 글상자 ㉠과 ㉡에서 설명하는 직무평가(job evaluation) 방법으로 옳은 것은?
- ㉠ 직무가치나 난이도에 따라 사전에 여러 등급을 정하여 놓고 그에 맞는 등급으로 평가
- ㉡ 직무등급법이라고도 함
1
서열법(ranking method)
2
분류법(classification method)
3
점수법(point method)
4
요소비교법(factor comparison method)
5
직무순환법(job rotation method)
해설
직무의 가치와 난이도에 따라 등급을 미리 정해 놓고 각 직무를 해당 등급에 배정하는 방식은 분류법이며, 직무등급법이라고도 불린다.
분류법은 등급 정의서를 먼저 만든 뒤 직무를 끼워 넣는 비계량적·절대평가 방법이라 간단하고 이해하기 쉽지만, 등급 구분 기준이 주관적일 수 있다는 한계가 있다.
- 서열법은 직무 전체를 통째로 견주어 순위만 매기는 비계량적 상대평가이고, 점수법은 평가요소별 점수를 매겨 합산하는 계량적 절대평가다.
- 요소비교법은 기준직무를 정해 요소별로 임금을 배분해 비교하는 계량적 상대평가이며, 직무순환법은 평가 기법이 아니라 인력 배치·육성 기법이다.
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