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직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 ?

특정직무에 대한 훈련 프로그램을 개발하기 위해서는 직무의 속성과 요구하는 기술을 알아야 한다 .

효과적인 수행을 하기 위한 직무나 작업장을 설계하는데 도움을 준다 .

작업시 시간과 노력의 낭비를 제거할 수 있고 안전 저해요소나 위험요소를 발견할 수 있다 .

특정직무에 대한 직무분석을 하는 기법으로 면접법 , 질문지법 , 관찰법 , 행동기법 , 중대사건기법 , 투사기법 등이 있다 .

과업수행에 사용되는 도구 , 기구 , 수행목적 , 요구되는 교육훈련 , 임금수준 및 안전저해요소 등에 대한 정보가 포함되어 있다 .

해설

직무분석 기법에는 면접법·질문지법·관찰법·행동기법·중대사건기법 등이 포함되지만, 투사기법(projective technique)은 개인의 성격·심리를 평가하는 임상심리 기법으로 직무 자체의 과업·요건을 파악하는 직무분석 기법으로 보기 어려우므로 이 설명은 옳지 않다.

훈련 프로그램 개발을 위한 직무 속성·요구 기술 파악, 직무 및 작업장 설계 지원, 시간·노력 낭비 제거와 안전 저해요소·위험요소 발견, 그리고 사용 도구·기구·수행목적·요구 교육훈련·임금수준·안전저해요소 등의 정보 포함에 관한 나머지 설명은 모두 직무분석의 표준적 기능과 일치한다.

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