조직이론이 조직관리에 미친 영향으로 옳지 않은 것은? | [사회복지사 1급] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 14년 1회차
조직이론이 조직관리에 미친 영향으로 옳지 않은 것은?
1
생태체계이론은 객관성의 원칙과 협동의 원칙에 대한 이해를 증진시켰다.
2
정치경제이론은 이해집단의 중요성에 대한 인식을 증진시켰다.
3
관료이론은 권위에 대한 이해를 증진시켰다.
4
체계이론은 주체들 간의 상호의존성에 대한 이해를 증진시켰다.
5
인간관계이론은 비공식적 조직에 대한 이해를 증진시켰다.
해설
생태체계이론은 객관성의 원칙과 협동의 원칙을 핵심 개념으로 강조하지 않으므로, 해당 설명은 옳지 않다. 생태체계이론은 조직이 환경으로부터 자원을 획득하고 적응하는 과정과 조직 간 상호의존성·자원의존 관계에 대한 이해를 증진시킨 이론이다.
- 정치경제이론은 조직 내외 이해집단이 조직에 미치는 영향력에 대한 인식을 높였다.
- 관료이론은 계층제와 규칙에 기반한 권위에 대한 이해를 증진시켰다.
- 체계이론은 조직을 구성하는 주체들 간의 상호의존성에 대한 이해를 높였다.
- 인간관계이론은 비공식적 조직이 생산성에 미치는 영향에 대한 이해를 높였다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.