직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업안전지도사 1차] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 13년 1회차
직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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특정직무에 대한 훈련 프로그램을 개발하기 위해서는 직무의 속성과 요구하는 기술을 알아야 한다.
2
효과적인 수행을 하기 위한 직무나 작업장을 설계하는데 도움을 준다.
3
작업시 시간과 노력의 낭비를 제거할 수 있고 안전 저해요소나 위험요소를 발견할 수 있다.
4
특정직무에 대한 직무분석을 하는 기법으로 면접법, 질문지법, 관찰법, 행동기법, 중대사건기법, 투사기법 등이 있다.
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과업수행에 사용되는 도구, 기구, 수행목적, 요구되는 교육훈련, 임금수준 및 안전저해요소 등에 대한 정보가 포함되어 있다.
해설
직무분석 기법으로 나열된 항목 중 투사기법은 개인의 성격이나 심리적 특성을 진단하는 심리검사 기법이지, 직무 자체의 과업과 요건을 조사하는 기법이 아니므로 옳지 않은 설명이다.
직무분석에서는 통상 면접법, 질문지법, 관찰법, 행동기법, 중대사건기법 등을 통해 실제 과업 수행 내용을 근거로 자료를 수집한다.
나머지 설명은 모두 직무분석의 목적(훈련 프로그램 개발, 직무·작업장 설계 지원, 시간·노력 낭비 및 위험요소 발견)과 산출물(과업·도구·교육훈련·임금·안전저해요소 정보)에 대한 타당한 서술이다.
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