인사 담당자인 김부장은 신입사원 채용을 위해 적절한 심리검사를 활용 하… | [산업안전지도사 1차] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 20년 1회차
인사 담당자인 김부장은 신입사원 채용을 위해 적절한 심리검사를 활용 하고자 한다. 심리검사에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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다른 조건이 모두 동일하다면 검사의 문항 수는 내적 일관성의 정도에 영향을 미치지 않는다.
2
반분 신뢰도(split-half reliability)는 검사의 내적 일관성 정도를 보여주는 지표이다.
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안면 타당도(face validity)는 검사문항들이 외관상 특정 검사의 문항으로 적절하게 보이는 정도를 의미한다.
4
준거 타당도(criterion validity)에는 동시 타당도(concurrent validity)와 예측타당도(predictive validity)가 있다.
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동형 검사 신뢰도(equivalent-form reliability)는 동일한 구성개념을 측정하는 두 독립적인 검사를 하나의 집단에 실시하여 측정한다.
해설
다른 조건이 같다면 검사의 문항 수가 많을수록 내적 일관성(신뢰도)이 높아지는 경향이 있으므로, 문항 수가 내적 일관성에 영향을 미치지 않는다는 설명은 옳지 않다.
반분 신뢰도, 안면 타당도, 준거 타당도의 하위 유형(동시ㆍ예측 타당도), 동형 검사 신뢰도에 대한 설명은 각각의 개념 정의에 부합한다.
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