A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 … | 직업상담사2급 실기 2021년 3회차 기출문제 상세 페이지

임금탄력성 = | 노동 수요 변화율 / 임금 변화율 |

A기업 = |$\dfrac {(10,000 - 20,000) / 20,000 * 100} {(5,000 - 4,000) / 4,000 * 100}$| = 2

B기업 = |$\dfrac {(33,000 - 30,000) / 30,000 * 100} {(5,000 - 6,000) / 6,000 * 100}$| = 0.6

교섭력이 강한 것은 B노동조합이다. 일반적으로 노동수요의 임금 탄력성이 낮을 수록 노동조합의 교섭력은 커진다. 노동수요의 임금 탄력성이 낮으면 임금이 인상되어도 고용 감소가 적기 때문이다.

[해설]

노동수요의 임금탄력성은 임금이 1% 변할 때 노동수요량이 몇 % 변하는지를 나타내며, 절댓값이 클수록 임금 변화에 고용이 민감하게 반응한다는 뜻이다.

탄력성 = |노동수요 변화율 / 임금 변화율|로 계산한다.
A기업: $\left|\dfrac{(10{,}000-20{,}000)/20{,}000\times100}{(5{,}000-4{,}000)/4{,}000\times100}\right| = \left|\dfrac{-50\%}{25\%}\right| = 2$
B기업: $\left|\dfrac{(33{,}000-30{,}000)/30{,}000\times100}{(5{,}000-6{,}000)/6{,}000\times100}\right| = \left|\dfrac{10\%}{-16.7\%}\right| \approx 0.6$

탄력성이 낮을수록(B기업, 0.6) 임금이 올라도 고용 감소가 적어 사용자가 임금 인상 요구를 수용하기 쉬우므로, 노동수요 임금탄력성이 낮은 B노동조합의 교섭력이 더 강하다.