노동조합의 경제적 효과 가운데 파급효과에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

파급효과(spillover effect)란 노동조합이 조직부문에서 임금을 인상시키면 그 부문의 노동수요가 줄어들고, 그로 인해 밀려난 노동자들이 비조직부문으로 이동해 그 부문의 노동공급을 늘려 임금을 낮추는 현상을 말한다. 이 정의를 그대로 서술한 설명은 옳다.
파급효과가 강하게 나타나면 조직부문과 비조직부문 간 임금격차가 벌어져 이중노동시장이 형성되고, 비조합원이 저임금·불안정 직무로 밀려나는 결과를 낳을 수 있다는 설명도 파급효과의 확장된 결과로 타당하다.
반면 노동조합이 결성될 수 있다는 잠재적 위협 때문에 비조직부문 사용자가 선제적으로 임금을 올리는 현상은 파급효과가 아니라 위협효과(threat effect)이다. 따라서 잠재적 위협 때문에 비조직부문 노동자의 임금이 오르는 것을 파급효과라고 한 설명이 옳지 않다.