임금체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

조직이 안정화됨에 따라 위계질서를 확립하기 쉽다는 것은 근속연수·연령·학력 등 인적속성에 따라 임금이 정해지는 연공급의 특징이지 직무급의 장점이 아니다.
직무급은 담당 직무의 난이도·책임도 등 직무가치를 기준으로 임금을 정하므로 오히려 연공서열 중심의 위계질서와는 거리가 멀고 동일노동 동일임금 원칙에 가깝다.
따라서 위계질서 확립의 용이함을 직무급의 장점으로 설명한 것이 옳지 않다. 연공급의 단점으로 직무성과와 무관한 비합리적 인건비 지출을 든 것, 직능급을 직무수행능력 기준의 임금체계로 규정한 것, 연공급의 결정요소와 필요생계비 보장 원리를 설명한 것은 모두 옳다.