임금체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 26년 1회차
임금체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
직무급은 조직이 안정화됨에 따라 위계질서를 확립하기 쉽다는 장점을 가진다.
2
연공급의 단점 중 하나는 직무성과와 무관한 비합리적 인건비 지출이 발생한다는 것이다.
3
직능급은 직무수행능력을 기준으로 근로자 개개인의 임금을 정하는 임금체계이다.
4
연공급은 기본적으로 연령, 근속, 학력, 성별 등의 요소에 따라 임금을 정하며, 정기승급이 누적됨에 따라 연령별 필요생계비를 보장한다는 원리에 바탕을 두고 있다.
해설
연공급은 근속연수·연령·학력 등 인적속성에 따라 임금이 정해지는 체계로, 조직 내 서열(위계질서)을 자연스럽게 형성시키는 데 유리하다는 특징을 가진다. 이는 직무급이 아니라 연공급의 특징이다.
직무급은 담당 직무의 난이도·책임도 등 직무가치를 기준으로 임금을 정하므로 오히려 연공서열 중심의 위계질서와는 거리가 멀고 동일노동 동일임금 원칙에 가깝다.
②·③·④는 각각 연공급·직능급의 일반적 특성에 부합하는 옳은 설명이므로, 옳지 않은 것은 ①이다.