경력진단검사에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 23년 1회차
경력진단검사에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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경력결정검사(CDS)는 진로 관련 의사결정의 실패 요인에 관한 정보를 제공하기 위해 개발된 검사이다.
2
개인직업상황검사(MVS)는 직업적 정체감이 형성되었는지 여부를 확인하기 위한 검사이다.
3
경력개발검사(CDI)는 진로 관련 의사결정에 참여할 준비가 얼마나 되었는지를 측정하는 검사이다.
4
경력태도검사(CBI)는 직업 선택에 필요한 정보와 환경, 개인이 겪는 장애 요인이 무엇인지 알려주는 검사이다.
해설
경력진단검사들은 각기 목적이 다르다. CDS(경력결정검사, Osipow)는 진로 미결정의 원인을 파악하고, MVS(개인직업상황검사, Holland)는 직업적 정체감 형성 여부를 확인하며, CDI(경력개발검사, Super)는 진로 의사결정 참여 준비도를 측정한다.
CBI(경력태도검사·진로신념검사, Krumboltz)는 내담자의 진로 관련 신념·가정·세계관에서 목표 달성을 방해하는 왜곡된 사고를 확인하는 검사이지, '직업 선택에 필요한 정보와 환경, 개인이 겪는 장애 요인'을 알려주는 검사가 아니다. 따라서 CBI에 관한 설명이 옳지 않다.
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