「채용 절차 공정화에 관한 법률」에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
「채용 절차 공정화에 관한 법률」에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?
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고용노동부장관은 입증자료의 표준양식을 정해 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다.
2
이 법은 원칙적으로 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 채용절차에 적용된다.
3
"채용서류"란 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 말한다.
4
"심층심사자료"란 작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 확인할 수 있는 모든 물건 및 자료를 말한다.
해설
「채용절차의 공정화에 관한 법률」은 고용노동부장관이 기초심사자료의 표준양식을 정하여 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다고 규정한다. ①은 이를 “입증자료의 표준양식”이라고 잘못 서술하고 있어 옳지 않다.
②는 이 법이 원칙적으로 상시 30명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용된다는 규정과 일치하고, ③·④는 각각 채용서류(기초심사자료+입증자료+심층심사자료)와 심층심사자료(작품집·연구실적물 등 구직자의 실력을 확인할 수 있는 자료)에 대한 법상 정의와 일치한다.